Книги по бизнесу и управлению

[gnat26]

Организация ведения переговоров

Участвуйте в тренингах по ведению переговоров, а лучше всего — непосредственно в переговорах, и учитесь на собственном опыте. В этой книге рассматриваются основные этапы переговоров, организационные и протокольные аспекты, психологические особенности делового общения, правила современного делового этикета, национальные особенности делового общения в процессе ведения переговоров. В книге содержатся также практические рекомендации, с помощью которых возможно эффективное применение полученных знаний на практике, в том числе в сфере туризма. Эта книга для студентов и аспирантов, слушателей институтов повышения квалификации, руководителей организаций, менеджеров всех звеньев управления и различных специалистов, интересующихся проблемами подготовки и проведения переговоров.
Краткое содержание
Введение
Глава 1. Введение в теорию переговорного процесса
Глава 2. Организация переговоров
Глава 3. Основные этапы переговорного процесса
Глава 4. Психологические особенности переговорного процесса
Глава 5. Переговорный процесс в международном аспекте
Глава 6. Деловой этикет и переговоры
Заключение
Приложения
Литература.
Название: Организация ведения переговоров: учебное пособие. 2-е изд., изм. и доп.
Автор: Шевелева О.В.
Издательство: М.: Советский спорт
Год: 2014
Страниц: 296
ISBN: 978-5-9718-0706-3
Язык: Русский
Формат: djvu
Размер: 14,5 Мб
Качество: хорошее, текстовый слой, оглавление.
Скачать:
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?

 

[gnat26]

Предложения эконометрического инструментария моделирования и прогнозирования эволюционных процессов

В этой книге сформирован комплекс нелинейных, в том числе нестационарных, параметрических моделей показателей эволюционной экономики, адекватных цели их практического использования. Книга посвящена разработке эконометрического инструментария моделирования и прогнозирования эволюционных процессов в социально-экономических системах. Предложенный в этой книге эконометрический инструментарий будет полезен исследователям-аналитикам, занимающимся моделированием и прогнозированием эволюционных процессов в социально-экономических системах.
Краткое содержание
Введение
Глава 1. Многокомпонентные траектории показателей эволюционной экономики
Глава 2. Модели логистической динамики траекторий
Глава 3. Предложение комплекса моделей идентификации многокомпонентной эволюционирующей динамики
Глава 4. Обоснование целесообразности практического применения предложенных моделей
Глава 5. Идентификация кумулятивных логистических моделей эволюционирующих процессов с логистическим трендом
Глава 6. Моделирование и прогнозирование динамики производства и потребления на товарных рынках
Глава 7. Примеры моделирования и прогнозирования социально-демографических процессов
Глава 8. Анализ добычи невосполняемых ресурсов
Заключение
Список использованных источников
Глоссарий
Приложение.
Название: Предложения эконометрического инструментария моделирования и прогнозирования эволюционных процессов: монография
Автор: Семенычев В.К., Коробецкая А.А., Кожухова В.Н.
Издательство: Самара: САГМУ
Год: 2015
Страниц: 384
ISBN: 978-5-94189-149-8
Язык: Русский
Формат: djvu
Размер: 22,0 Мб
Качество: хорошее, текстовый слой, оглавление.
Скачать:
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?

 

[gnat26]

Основы ведения переговоров

Переговоры — это обмен того, что у нас есть, на то, что нам нужно. Эта книга предназначена прежде всего руководителям, которым по роду деятельности приходится вести переговоры и формировать переговорные команды. Книга познакомит с теорией и практикой переговорного процесса, введет в богатый мир идей, разъясняющих его смысл и психологию, научит различным навыкам, приемам и подходам, которые помогут повысить эффективность переговоров. Справочник отличается легкостью построения и изложения материала. Завершается книга приложениями, где приведены сведения о возможностях обучения искусству ведения переговоров и о специализированных консультантах и тренерах. Книга будет полезна бизнесменам, финансистам, да и всем людям, поскольку сама жизнь есть не что иное, как переговорный процесс.
Нет двух страниц 160, 161.
Содержание
Об авторе
О книге
Предисловие
Часть 1. Очерки
Суть дела
Игра с нулевым результатом
Эгоизм никому не идет на пользу
Переговоры
как взаимный обмен
Преодолевая эгоизм
Часть 2. От А до Я
Часть 3. Приложения
1. Возможности обучения
ведению переговоров
2. Специализированные консультанты и тренеры
3. Рекомендованная литература.
Название: Основы ведения переговоров. Essential Negotiation
Автор: Кеннеди Гэвин
Издательство: М.: Олимп—Бизнес
Год: 2006
Страниц: 381
ISBN: 5-9693-0073-Х
Язык: Русский
Формат: djvu
Размер: 22,3 Мб
Качество: хорошее, текстовый слой, оглавление.
Скачать:
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?

 

[gnat26]

Модели рефлексивного группового поведения и управления

Базовая модель, исследуемая в этой работе, включает один управляющий орган - Центр и множество управляемых агентов, которые принимают решения одновременно, в условиях неполной информированности. Такое определение опирается на определение многоэлементной организационной системы с неопределенностью из теории управления организационными системами. При этом управление может быть децентрализованным, то есть реализоваться путем априорного определения Центром правил взаимодействия агентов. В книге исследованы зависимости оптимальных решений задач рефлексивного управления от параметров моделей. Сформулированы и аналитически решены задачи рефлексивного управления для ряда прикладных моделей коллективного поведения, для каждой из которых получены оценки максимального целесообразного ранга стратегической рефлексии. Работа рассчитана на специалистов по теории принятия решений, имитационному моделированию и мультиагентным системам.
Краткое содержание
Введение
Глава 1. Проблемы моделирования рефлексивного группового поведения
Глава 2. Метод рефлексивных разбиений в задачах коллективного поведения и управления
Глава 3. Имитационные модели рефлексивного коллективного поведения
Литература.
Название: Модели рефлексивного группового поведения и управления. Монография
Автор: Корепанов В.О.
Издательство: М.: ИПУ РАН
Год: 2011
Страниц: 127
ISBN: 978-5-91450-085-3
Язык: Русский
Формат: djvu
Размер: 11,3 Мб
Качество: хорошее, текстовый слой, оглавление.
Скачать:
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?
Как увидеть ссылки? | How to see hidden links?